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01.評估企業特點和職位需求

詳細了解客戶的企業文化、公司背景、行業和品特

點,與客戶進行充分、有效溝通,并與共同

需招聘的崗位進行討論和分析。


02.制定人才分析計劃書

根據我們對客戶所處行業的深刻認識,結合崗位

具體要求,為招聘制訂詳細的搜尋方案,憑借專門

的技巧,跟每一位潛在候選人進行接觸。


03.簽訂合作協議

通過與客戶的良好溝通,詳細描述所需招聘崗位

的職責、任職條件、薪酬范圍。服務協議中包括

職位描述、招聘方法、項目時間及費用構成等。


04.物色候選人

對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾,包括

候選人的崗位現狀、薪酬水準、離職可能性與動機

等。篩選出符合要求的候選人,并安排面試。


05.評估候選人

依據職位描述和用人要求對候選人進行面試,

評估候選人的個性特點、專業知識與技巧等。在面

試基礎上,撰寫評估報告。


06.推薦候選人并安排面試

一般情況下,我們將在簽約后的三周內將評估過

的候選人信息提供給客戶,根據客戶的要求安排

候選人與客戶面談,協助雙方進行有效溝通。